Häufig gestellte Fragen:


Was ist Zeitarbeit?

Zeitarbeit ist eine moderne Beschäftigungsform, die sich in Deutschland in den 60er Jahren gebildet und durch eine stetige Aufwärtsentwicklung am Arbeitsmarkt etabliert hat.
Zeitarbeit setzt immer mindestens drei Beteiligte voraus:

  • den Einsatzbetrieb, der Personalbedarf hat,
  • das Zeitarbeitsunternehmen, das gewerbsmäßig seine Arbeitnehmer an Einsatzbetriebe überlässt
  • den Mitarbeiter des Zeitarbeitsunternehmens.

Der Zeitarbeitnehmer ist in der Regel unbefristet beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt. Zwischen diesen Parteien existiert ein normaler Arbeitsvertrag. Einzige Besonderheit ist, dass das Zeitarbeitsunternehmen seine Mitarbeiter nicht auf eigenen Arbeitsplätzen einsetzt, sondern auf denen seiner Kunden, die vorübergehend Personalbedarf haben.
Auslöser für die Nachfrage nach der Dienstleistung Zeitarbeit ist immer ein Personalengpass in einem Betrieb. Dieser entsteht z. B. bei Krankheit, Urlaub, Schwangerschaft, Erziehungsurlaub der Stammbelegschaft oder zusätzlichen Aufträgen, die mit eigenem Personal nicht termingerecht erledigt werden können.
Die Modalitäten der Überlassung werden zwischen Zeitarbeitsunternehmen und Kundenbetrieb im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag festgelegt.
Die rechtlichen Grundsätze der Zeitarbeit sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt

Wer ist die CONCEPTS4CARE GmbH?

Ein Team aus jung und alt, welches es sich zur Aufgabe gemacht hat, Unternehmen i. R. d. Arbeitnehmerüberlassung und durch passgenaue Personalvermittlung zu unterstützen. Mehr Infos finden Sie im Bereich “Wer sind wir?“.

Wer ist mein Arbeitgeber und bin ich fest angestellt?

Sie schließen einen unbefristeten (auf Wunsch/nach Absprache auch befristet möglich) Arbeitsvertrag mit uns. Ihr Einsatz erfolgt dann beim jeweiligen Kunden vor Ort.

Wie ist der Ablauf bei der CONCEPTS4CARE GmbH?

Sie erhalten Ihren Arbeitsvertrag. Sie stimmen gemeinsam mit uns Ihre möglichen Einsatzorte/-Gebiete ab. Wir schlagen Ihnen dann passende Einsatzorte/-Betriebe vor. Die Dienstplanung stimmen Sie, unter Berücksichtigung der monatlichen Arbeitstage, selbst mit der Einrichtung ab.

Wie werde ich bezahlt?

Wir haben uns an den IGZ-Tarifvertrag angeschlossen. Entsprechend Ihrer Qualifikation werden Sie in eine Entgeltgruppe eingruppiert. Darüber hinaus erhalten unsere Mitarbeiter beispielsweise außertarifliche Zulagen, Zuschläge für Wochenend-/Nacht- und Feiertagsdienste.

Können Überstunden anfallen?

ÜBERSTUNDEN SIND KEIN MUSS! Falls auf Grund der Situation beim Kunden jedoch Überstunden anfallen sollten, werden Ihnen diese Stunden auf einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben. Diese Stunden können durch Freizeit abgegolten bzw. ab einer bestimmten Anzahl auch ausgezahlt werden. Sie haben aber auch die Möglichkeit, im Voraus Überstunden aufzubauen, um sich beispielsweise einen längeren Urlaub o. ä. ermöglichen zu können.

Erhalte ich auch dann mein Gehalt, wenn es keinen Einsatz/Kunden für mich gibt?

Selbstverständlich ist Ihnen durch den IGZ-Tarifvertag für den Fall der Fälle auch eine Gehaltsgarantie zugesichert.

Wenn es mir bei einem Kunden sehr gut gefällt, kann ich dort in Festanstellung gehen?

Selbstverständlich! Natürlich ist es bedauerlich, wenn uns gute Mitarbeiter verlassen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steht für uns jedoch ausdrücklich im Vordergrund.

Kann ich auch in Vollzeit bei der CONCEPTS4CARE GmbH arbeiten?

Wenn Du in Vollzeit arbeiten möchtest, ist das über unseren Kooperationspartner Flexibila GmbH möglich. Gern stellen wir den Kontakt her. Schau Dir auch gern die Website an: www.flexibila.de

Was ist, wenn ich in dem aktuellen Kundenbetrieb unglücklich bin?

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist das A und O. Sollten Sie einmal einen Kundenbetrieb “erwischen”, in dem Sie aus unterschiedlichen Gründen unglücklich sind, sind wir für Sie da und sorgen für schnelle Lösungen.

Bin ich frei in meiner Urlaubsplanung?

Definitiv! Sobald Sie wissen, wann und wie Sie Urlaub nehmen möchten, informieren Sie uns. Bis dahin noch nicht geplante Einsätze werden dann an Ihren Urlaubswunsch angepasst. Gerne können Sie uns schon zu Jahresbeginn Ihre vollständigen Urlaubswünsche mitteilen, welche von uns genehmigt werden. Beliebte Urlaubszeiten unserer Mitarbeiter sind z. B. die Weihnachtszeit und der Jahreswechsel, aber auch sportliche (Sommer-)Ereignisse wie beispielsweise eine Fußball-Weltmeisterschaft. Einfach mal einen ganzen Monat entspannen und abschalten? Das ist kein Problem!